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AI意识与员工跨界行为的U型关系研究
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AI 综述
2026年10月7日，Frontiers in Psychology 发表一项基于资源保存理论的研究，探讨AI意识（AIA）与员工跨界行为（BSB）的关系。研究以501名会计师事务所员工的两阶段滞后配对问卷为样本，发现AIA与BSB及AI工作重塑（AIC）均呈严格U型关系，AIC在两者间发挥水平依赖的非线性中介作用。AI求助行为（AIHSB）显著调节AIA与AIC的U型关系，领导AI工作重塑（LAIC）进一步调节该调节效应，条件间接效应随AIA与两个调节变量共同变化。目前该研究为最新进展，尚无后续报道。
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最新进展10月7日 12:52
研究发表于Frontiers in Psychology，揭示AIA与BSB的U型关系及AIC的中介作用。报道时间线
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10月7日
- Frontiers in PsychologyAI 意识与员工跨界行为：一项非线性机制研究
基于资源保存理论，研究以 501 名会计师事务所员工的两阶段滞后配对问卷发现，AI 意识（AIA）与员工跨界行为（BSB）及 AI 工作重塑（AIC）均呈严格 U 型关系，AIC 在两者间发挥水平依赖的非线性中介作用。AI 求助行为（AIHSB）显著调节 AIA 与 AIC 的 U 型关系，领导 AI 工作重塑（LAIC）进一步调节该调节效应，条件间接效应随 AIA 与两个调节变量共同变化。
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