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AI-员工协作对员工创新行为影响研究
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AI 综述
2026年10月16日，Frontiers in Psychology 发表一项三波次问卷研究，探讨AI-员工协作如何影响员工创新行为。该研究样本为259名来自北京和济南互联网服务、金融、餐饮业的员工。结果显示，AI-员工协作显著正向预测员工创新行为，自我效能感在其中起部分中介作用；仆人式领导正向调节AI-员工协作与自我效能感的关系，并增强自我效能感的中介效应。研究基于社会认知理论，采用层级回归与bootstrap方法检验有调节的中介模型。目前该研究为最新进展，尚无后续报道。
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最新进展10月16日 12:47
Frontiers in Psychology 发表研究：AI-员工协作通过自我效能感促进员工创新行为，仆人式领导起调节作用。报道时间线
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10月16日
- Frontiers in PsychologyFrontiers in Psychology 研究：AI-员工协作如何影响员工创新行为
一项三波次问卷研究（N=259，北京和济南互联网服务、金融、餐饮业员工）发现，AI-员工协作显著正向预测员工创新行为，自我效能感在其中起部分中介作用。仆人式领导正向调节AI-员工协作与自我效能感的关系，并增强自我效能感的中介效应。研究基于社会认知理论，采用层级回归与bootstrap方法检验有调节的中介模型。
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