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伦理型领导如何经内在动机影响工作重塑
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AI 综述
2026年10月16日，Frontiers in Psychology 发表一项研究，探讨伦理型领导与工作重塑的关系。该研究基于自我决定理论与认知评价理论，采用两波研究设计，以中国北方某游戏公司客服部门102名员工为样本，检验伦理型领导是否经内在动机影响工作重塑，以及工作反馈对这一间接效应的调节作用。结果显示存在有调节的中介模式：内在动机的中介作用随工作反馈水平而变化。目前该研究已发表，事件进展为单一实证研究结果公布。
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最新进展10月16日 12:47
研究发表于 Frontiers in Psychology，发现内在动机的中介作用随工作反馈水平变化。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月16日
- Frontiers in Psychology伦理型领导与工作重塑：内在动机和工作反馈的作用
一项基于自我决定理论与认知评价理论的两波研究，以中国北方某游戏公司客服部门102名员工为样本，检验伦理型领导是否经内在动机影响工作重塑，以及工作反馈对这一间接效应的调节。结果显示存在有调节的中介模式：内在动机的中介作用随工作反馈水平而变化。
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