算法排班与酒店员工职业倦怠关联研究

2026年10月7日，Frontiers in Psychology 发表一项研究，探讨算法排班如何影响酒店员工职业倦怠。该研究基于工作—家庭资源模型，对中国山东省一线酒店员工开展横断面自评调查，调查时间为2026年5月至6月。研究发现，算法排班暴露通过低工作时间控制与工作—家庭冲突的链式中介与职业倦怠呈正相关；家庭支持型主管行为（FSSB）削弱了排班与工作时间控制之间的关联及上述链式中介。研究采用偏最小二乘结构方程模型，并进行10,000次bootstrap子样本分析。目前该研究为最新进展，尚无后续报道。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。