组织沉默氛围经习得性无助等影响离职意向

2026年10月5日，Frontiers in Psychology 发表一项针对韩国数字平台服务企业346名员工的横断面在线调查。研究采用潜变量结构方程模型，以5,000次重抽样的偏差校正bootstrap置信区间估计间接效应，考察感知组织沉默氛围与离职意向的关系。结果显示，感知组织沉默氛围通过习得性无助、心理退缩与职业倦怠三条并行路径与离职意向正向关联，直接关联不显著，且三条间接路径的效应量无法相互区分。作者据此指出，管理离职意向需诊断员工对建言无用性与风险性的感知，同时说明横断面单一来源数据仅能描述关联而非因果。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。