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家庭支持型管理者与孕期歧视感知影响离职意向
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AI 综述
2026年10月13日，Frontiers in Psychology 发表一项两波在线调查研究，以406名远程或混合办公的孕期及产后返岗女性为样本，检验家庭支持型管理者与孕期歧视感知如何影响离职意向，并考察心理契约违背与组织信任的中介作用。该研究为本次事件目前唯一报道，尚无更早报道或后续进展，因此不存在数字、时间或说法上的前后矛盾。
AI 根据报道生成 · 3 小时前更新
最新进展10月13日 12:23
新研究以406名远程办公孕期及产后返岗女性为样本，检验上述中介模型。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月13日
- Frontiers in Psychology家庭支持型管理者与孕期歧视感知如何影响远程办公母亲的离职意向：心理契约违背与组织信任的中介作用
一项两波在线调查研究以406名远程或混合办公的孕期及产后返岗女性为样本，检验家庭支持型管理者与孕期歧视感知经心理契约违背、组织信任影响离职意向的中介模型。
本事件热度走势
当前热度 9·可比范围峰值 10（10月13日 13:00）·近 24 小时可比范围变化 –
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