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管理者自由职业者思维取向影响外部员工薪酬平等
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AI 综述
2026年10月16日，Frontiers in Psychology 发表一项研究，提出“自由职业者心态取向（FMO）”概念，指管理者将自由职业视为合法、有吸引力且与自身契合的职业模式。该研究探讨管理者的这一取向与关系评价如何驱动外部工作者的薪酬决策。截至最新报道，事件仍处于该研究提出概念与初步结论的阶段，尚无后续进展披露。
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最新进展10月16日 12:47
Frontiers in Psychology 研究提出管理者“自由职业者心态取向”概念，关联外部工作者薪酬决策。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月16日
- Frontiers in PsychologyFrontiers in Psychology 研究：管理者自由职业者心态取向与关系评价如何驱动外部工作者薪酬决策
一项发表于 Frontiers in Psychology 的研究提出"自由职业者心态取向（FMO）"概念，即管理者将自由职业视为合法、有吸引力且与自身契合的职业模式。
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