变革型领导与护士离职意愿的中介机制研究

2026年10月5日，Frontiers in Psychology发表一项针对山东省4所三甲医院1,342名护士的便利抽样研究。研究显示，变革型领导与护士离职意愿呈负相关，且这一保护效应超过一半是通过人-组织匹配、职业使命感及二者的链式中介路径间接实现的。目前该研究为最新进展，尚无后续报道。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。