中国公共部门员工资质过剩与职业倦怠研究

2026年10月14日，Frontiers in Psychology 刊发一项针对中国公共部门员工的调查研究。该研究基于资源保存理论与社会交换理论，对21家公共部门组织的415名员工开展两阶段问卷调查，考察感知资质过高（POQ）与职业倦怠的关系。结果显示，感知资质过高与情绪耗竭和讥诮呈正向关联，这一关联部分通过较不利的分配公平评价（LF-DJA）间接传递，其残余直接关联不具统计显著性。目前该研究为最新进展，尚无后续报道。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。