AI职业替代风险感知与员工退缩行为研究

2026年10月13日，Frontiers in Psychology 发表一项研究，整合身份威胁理论与技术威胁规避理论，通过两项研究检验 AI 职业替代风险感知对员工退缩行为的影响。研究1开发并验证了 AI 职业替代风险感知量表；研究2采用三波次滞后问卷调查，发现该风险感知通过降低职业认同与工作意义感、提高工作不安全感，正向关联退缩行为，且技术自我效能感较高的员工中这些间接效应更弱。目前该研究为最新进展，尚无后续报道。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。