心理资本经工作投入影响员工创新行为

2026年10月1日，Frontiers in Psychology 刊发一项研究，基于资源保存理论（COR）与 JD-R 模型，以中国企业知识员工为对象，考察心理资本（PsyCap）对员工创新行为的影响机制。结果显示，心理资本与创新行为正相关，工作投入在其中起部分中介作用；教练型领导正向调节工作投入与创新行为的关系及上述间接效应，条件间接效应在教练型领导中、高水平下成立，低水平下不成立。目前该研究为最新进展，尚无后续报道。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。