热点事件持续更新
心理契约违背经职业妥协影响护理硕士离职倾向
1 篇报道1 个报道来源3 小时前更新
先了解这件事
AI 综述
2026年10月13日，Frontiers in Psychology 发表一项三波面板研究，对14所中国三甲医院新入职的295名护理硕士毕业生追踪12个月。研究显示，心理契约违背、职业妥协与离职倾向均显著上升（均P<0.001）。交叉滞后模型显示，心理契约违背先于职业妥协和离职倾向，职业妥协先于离职倾向（β=0.16–0.26，均P<0.01），六条反向路径均不显著，提示职业妥协在心理契约违背与离职倾向之间起纵向中介作用。
AI 根据报道生成 · 3 小时前更新
最新进展10月13日 12:23
三波面板研究显示职业妥协在心理契约违背与离职倾向间起纵向中介作用。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月13日
- Frontiers in Psychology心理契约违背与护理硕士新员工离职倾向：职业妥协的纵向中介作用——交叉滞后面板分析
一项三波面板研究对14所中国三甲医院新入职的295名护理硕士毕业生追踪12个月，发现心理契约违背、职业妥协与离职倾向均显著上升（均P<0.001）。交叉滞后模型显示，心理契约违背先于职业妥协和离职倾向，职业妥协先于离职倾向（β=0.16–0.26，均P<0.01），六条反向路径均不显著。
本事件热度走势
当前热度 9·可比范围峰值 10（10月13日 13:00）·近 24 小时可比范围变化 –
趋势仅比较持续完整观测到的相同主体，范围可能小于当前热度统计。移动指针或点击图表查看每小时热度；键盘可用左右方向键切换。