责任型领导如何影响员工创新行为

2026年9月29日，Frontiers in Psychology 发表一项基于中国高科技企业344份有效问卷的研究，探讨责任型领导对员工创新行为的影响机制。研究发现，责任型领导与员工创新行为呈正相关；内在动机和创意过程投入分别独立中介这一关系；通过内在动机再到创意过程投入的序列间接效应也显著。研究以自我决定理论和社会信息加工理论解释员工如何解读责任型领导信息、形成内在动机并持续投入创意活动。目前该事件仅有这一篇报道，尚无后续进展或不同说法。

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