责任型领导如何影响员工创新行为：内在动机与创意过程投入的中介路径
基于中国高科技企业344份有效问卷，研究发现责任型领导与员工创新行为正相关，内在动机和创意过程投入分别独立中介这一关系，且通过内在动机再到创意过程投入的序列间接效应也显著。研究以自我决定理论和社会信息加工理论解释员工如何解读责任型领导信息、形成内在动机并持续投入创意活动。
#职场心理
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今日 4 条Frontiers in PsychologyAI 评分2626 Frontiers in PsychologyAI 评分2020 利比亚公立医院感知组织支持与安全依从行为：主动性人格的中介作用横断面研究
利比亚Ajdabiya公立医院309名医护人员横断面调查显示，感知组织支持（POS）正向关联主动性人格（β=0.242），并通过主动性人格间接关联安全依从行为。研究采用PLS-SEM与5,000次BCa自助抽样检验中介效应，发表于Frontiers in Psychology。
Frontiers in PsychologyAI 评分1212 女性创业动机研究：基于60名以色列女性创业者的Triple-Driver Framework
一项发表于 Frontiers in Psychology 的质性研究通过对60名以色列女性创业者的深度半结构化访谈，构建了女性创业三重驱动框架，包含个人驱动、关系驱动与生态系统驱动三个相互关联的领域。该框架基于能力导向模型，旨在解释以回应女性需求为目标的创业动机，并为政策制定者与相关组织提供支持女性创业的实践参考。
Frontiers in PsychologyAI 评分2222 中国民办高校教师多源支持与教学效能感画像：一项潜在剖面分析
基于青岛6所民办高校400名教师的调查数据，研究以组织、领导和同事的情感与物质支持为指标进行潜在剖面分析（LPA），识别出六种支持资源配置模式，并用BCH法比较各剖面的教学效能感。
心理科学进展 · 最新录用AI 评分2626 人工智能辅助应急决策与处置的经验阻断效应：内涵、生成与影响机制
中科院心理研究所学者提出"人工智能经验阻断效应"（EBE），将其界定为AI辅助任务中原始情境接触、判断生成、后果承担与反馈校准、反思转化受到压缩、外移、弱化或浅化的近端过程性多维状态。
ScienceDaily · PsychologyAI 评分4747 苏黎世大学团队追踪南极 Concordia 站 12 人越冬 10 个月：接触越多冲突与不信任反而上升
苏黎世大学 Jan Schmutz 与伯尔尼大学 Andrea Cantisani 团队追踪南极 Concordia 站 12 名队员 10 个月越冬任务，结合四次问卷与可穿戴接近传感器发现，与其他队员接触更频繁者反而更常报告冲突增加、信任下降与绩效降低。